طريقة عمل هيكل تنظيميّ لشركة تعتمد على تحديد أسلوب التنظيم الأمثل لتحقيق الأهداف، وتتنطوي على عدة خطوات رئيسية. أولاً، يجب تحديد معايير بناء الهيكل مثل حجم الموارد، الاستراتيجيات المُتَّبعة، البيئة التنافسية والتغيرات التكنولوجية. ثانياً، يتم تقسيم الشركة إلى وحدات إدارية متعددة استناداً لمبدأ التقسيم وتحديد مسؤوليات كل وحدة.
ثالثاً، يُحدّد مستوى المركزية في اتّخاذ القرارات، ويفترض تحديد مدى رسميّة الإجراءات والقيود المفروضة على سلوك العاملين. أخيراً، يجب مراجعة الهيكل بشكل دوري لتأكد من قدرته على مواكبة التغيرات و تحقيق الأهداف المرجوة.
مقالات قد تكون مفيدة من موسوعة دار المترجم:
