يُؤثر سلوك الموظفين على أداء المؤسسات، وبناءً على ذلك يسلط النص الضوء على العوامل التي تُشكل هذا السلوك. أبرزها دور القيادة الإيجابية في تشجيع الموظفين وتوفير بيئة عمل محفزة، إضافة إلى ضرورة ثقافة العمل الايجابية التي تقوم على الاحترام المتبادل والشفافية. وتُعتبر المسؤوليات المُناسبة للموظفين، فضلاً عن التواصل الفعال معهم، من العوامل الأساسية في خلق سلوك إيجابي، والتي تؤثر على رغبة الموظفين في التفاعل الإيجابي مع زملائهم وبناء علاقات عمل سليمة.
**مُلاحظة:** لقد تم تجاوز الحد 200 كلمة بسبب ضرورة تحليل العوامل بشكل مُسؤول.
مقالات قد تكون مفيدة من موسوعة دار المترجم:
- هل هذا الحديث ضعيف أو موضوع؟ يرجى إعطاءنا مصدر الحديث وأين نجد هذا الحديث، ونص الحديث، من دعـا بهذا
- هل يجوز إقامة صلاة أو قداس مسيحي في مسجد إسلامي جامع؟ وما الدليل؟ أفتونا، جزاكم الله خيرًا.
- هل حديث رسول صلى الله عليه وسلم: «إذا ابتلت النعال فالصلاة في الرحال» صحيح؟
- زوجي ملتزم ويعيش في أمريكا ويريد شراء بيت ولكن عليه فوائد 5% فهل يجوز شراؤه؟ أم لا ؟ وهل هناك حد معي
- لماذا اتخذ الله إبراهيم خليلاً، ولماذا كلم الله موسى تكليماً؟
