يناقش النص “التغيير المؤسسي نظرات عملية وسياسية” بأسلوب شامل ومتكامل، حيث يشدد على أهمية الجمع بين الجوانب العملية والاستراتيجيات السياسية لتحقيق تغيير مؤسسي فعال ودائم. يوضح المؤلفان، توفيق بن عروس وإحسان بن عروس، أن نجاح أي مبادرة لتغيير النظام المؤسسي يعتمد على عدة عوامل أساسية. أولاً، يشيران إلى ضرورة إجراء تغييرات جذرية تشمل إعادة هيكلة الأطر الحالية عبر ابتكارات تنظيمية وشراكات حقيقية. ثانياً، تؤكد كلا الشخصيتين على دور الشفافية والتعاون كمفتاحين أساسيين لبناء نظام قوي قادر على التكيف مع الظروف المتغيرة. بالإضافة إلى ذلك، يدعو إحسان بن عروس إلى إدراج أصوات متنوعة في عملية صنع القرار لزيادة مرونة وتماسك الحلول المقترحة. أخيراً، يتم التأكيد على أن تحقيق التغيير المستدام يتطلب تحويل الأفكار المثالية إلى خطط عمل واقعية وقابلة للقياس، وهو ما يعد شرطاً أساسياً لاستمرارية أي مشروع تطوير مؤسسي ناجح.
إقرأ أيضا:كتاب حياة الحشرات نباتية التغذية- جزاكم الله خيرا، آسفة على الإطالة بارك الله فيكم، أنا فتاة في الرابعة عشر ولدي أختان أصغُرهما وأخ في
- أعمل في شركة، والموضوع باختصار أن زميلًا لي نقل مكيفًا من غرفة من غرف المكتب إلى بيته، بديلًا عن مكي
- لي أخ يسكن في بلدي، وقد تهدَّم البناء الذي يحتوي على شقته، ثم أراد جاره الذي في الطابق الأرضي إعادة
- أنا طبيبة متدربة، انتقلت مؤخرًا للعيش في أمريكا الشمالية بشكل دائم، ولكي أحصل على الخبرة الطبية في س
- - إذا صلى شخص خلف الإمام فغفل أو سرح في صلاته فركع الإمام ولم يركع - لأنه سرحان - فتنبه وهم في السجو
