في العراق، يعتبر قانون مكافأة نهاية الخدمة موضوعًا هامًا يتعلق بالعلاقة بين الموظفين وأصحاب العمل. وفقًا للنص، هناك عدة طرق لحساب هذه المكافأة اعتمادًا على ظروف مختلفة. بالنسبة للموظف المحال للتقاعد، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة عن طريق ضرب الراتب النهائي الكامل مع جميع مزايا أخرى في رقم محدد. أما بالنسبة للشروط للاستحقاق، يجب أن يكون لدى الموظف خدمة فعليّة مدتها 25 عامًا أو أكثر؛ وإلا فسيتم تقسيم حقوقه بالتساوي بين ورثته الشرعيين إذا توفي خلال فترة عمله.
بالإضافة إلى ذلك، تحدد قيمة مكافآت التقاعد بناءً على عدد السنوات المكتملة خلال فترة الخدمة. يتم تقدير القيمة المالية لهذه المكافآت باستخدام صيغة رياضية تعتمد على متوسط أجر شهري مضروب في كل سنتين، مع إضافة عوامل أخرى مثل مصروفات الموظف الشخصية والإجازات المفتوحة والمغلقة. ويوجد أيضًا نظام خاص يسمى “نظام التعويضات الزائدة” للحالات الخاصة التي تحتاج إلى دعم إضافي بسبب حالات صحية بسيطة أو عمر كبير. هذا النظام يعكس التزام الحكومة بتوفير العدالة الاجتماعية والدعم الاقتصادي للموظفين الذين يحتاجون إليه.
إقرأ أيضا:القبائل العربية في المغرب- سؤالي بخصوص فوائد القروض من أي مكان، سواء شركة خاصة، أو بنك. أنا طالب، وأدرس في كلية خاصة، وأهلي غير
- بسم الله الرحمن الرحيم سؤالي حول الرقية: هل يجوز رش الماء المرقي فيه في المرحاض (الخلاء) لأنه وجد في
- أحيانا أجد أنثى تجلس بجوار رجل أو بين رجلين في وسائل المواصلات، فهل هذا جهل بالدين؟ أم عدم مبالاة من
- بدأت إجراءات تأمين لسيارتي , و كان الخيار كالأتي : أدفع مقدما و بعد 15 يوم إما أن تدفع باقي المبلغ أ
- الزهد هو: ترك ما لا ينفع في الآخرة، فكيف يكون من يسعى في الدنيا ويجعلها أمامه، لكي يصبح غنيا زاهدا؟
