في جوهر الفرق بين القائد والمدير في الإدارة، يتمثل الاختلاف الرئيسي في نهج كل منهما تجاه العمل والفريق. القائد يُعتبر شخصية محفزة وداعمة، حيث يعمل على توجيه وإلهام فريقه لتحقيق الأهداف المشتركة. فهو يشجع على التفويض ويشارك أفراد الفريق في عملية صنع القرار، مما يخلق شعورا بالمسؤولية والشراكة. بالإضافة إلى ذلك، يقوم بتقدير جهود الجميع وينسب النجاح للفريق ككل. بالمقابل، المدير غالبًا ما يركز أكثر على التنفيذ والإدارة اليومية للأعمال. قد يميل إلى اتخاذ قرارات فردية وقد يعتمد على سلطة مركزية لإدارة العمليات. بينما يدعم بعض المدراء فرقهم، إلا أن البعض الآخر قد يستخدم أساليب مثل الترهيب والتوبيخ للحفاظ على الانضباط. وبالتالي، رغم أنه ليس شرطاً أن يكون جميع المدراء قادة، فإن القادة عادة ما يمتلكون مجموعة متنوعة من المهارات الشخصية والعاطفية التي تساعدهم في تحقيق نتائج أفضل لفريقهم ومنظمتهم بشكل عام.
إقرأ أيضا:الدارجة المغربية : الزواقة او زوّاكة- وعدني أحد أقاربي بمساعدتي ماديا في ظرف معين، مقابل أن أقسم له بأن لا أقرب النساء، أو الزنا؛ حرصا علي
- Crooner
- هل يدخل في الرياء أو العجب، حب اطلاع الناس على الحال الشخصي في الأعمال الخفية، كمن يتغنى بالقرآن ويت
- ما حكم التعامل مع البورصة المصرية حيث يوجد الآن حث على التعامل معها لإنقاذها من الانهيار? أفادكم الل
- شخص تزوج من فتاة وكانت أخت الفتاة الكبيرة قد أرضعتها عندما كانت طفلة، فهل تصبح الأخت الكبيرة محرمة ع
