في النقاش حول الاستقرار والابتكار في العصر الرقمي، تم التأكيد على أن المنظمات الحكومية تحتاج إلى تحقيق توازن دقيق بين المرونة والتنظيم. كريمة بن زيدان أشارت إلى أن الابتكار والتكامل هما الأساس لتحقيق الاستقرار، مما يتطلب من الأفراد في هذه المنظمات الالتزام بالتعليم المستمر وتطوير مهاراتهم. ومع ذلك، عبر عهد الهواري عن قلقه بشأن قدرة الأفراد على التكيف مع التطورات التكنولوجية السريعة، مشددًا على ضرورة ربط المهارات الجديدة بالقيادة المؤسسية المستقبلية. صباح بن جلون أضاف أن هناك فجوة كبيرة بين النظرية والواقع، مما يجعل من الصعب على الأفراد تطوير مهارات جديدة بسرعة كافية لمواكبة التطورات الفنية السريعة. رغم هذه التحديات، اتفق المشاركون على أهمية التعلم المستمر، ولكنهم أكدوا أيضًا على ضرورة وجود حلول شاملة للمنظمات. الخلاصة النهائية هي أن الاستقرار والابتكار في العصر الرقمي يتطلبان تحقيق توازن بين المرونة والتنظيم، مع اتخاذ إجراءات شاملة لاستفادة من خبرات ومهارات الأفراد دون الاعتماد على التعديل الدائم لمعرفة كل فرد.
إقرأ أيضا:كتاب التصميم الميكانيكي- أنا أقوم بعرض أعمالي -من مونتاج، وتصاميم، وغيرها- على أحد المواقع، ومن ثم أبيعها، وعندما أقوم بتصميم
- هل يجوز أخذ راتب إضافي زيادة على راتبي الأصلي فى أوقات العمل الرسمية، في حين كلفني المدير المسؤول عن
- ما حكم الشرع في تكاليف إصلاح لعمارة تمت في عهد ساكن سابق ويطالبون بها الساكن الحالي بدعوى أن العبرة
- ما حكم الصلاة في السيارة بالنقل، وعدم الاستطاعة في الصلاة واقفاً، وأيضاً عدم الاستطاعة في الثبات على
- دخلت المسجد في صلاة الفجر، وكنت متأخرا، وكنت ناويا أن أصلي الفجر، فمن سرعتي ذكرت في قلبي أنها الجمعة
