يُعتبر الظلم الوظيفي، وهو انتهاك لحقوق الموظفين في مكان العمل، شكلاً خطيراً من أشكال التمييز. يتخذ هذا النوع من الانتهاكات أشكالاً عديدة، لا تقتصر على التمييز القائم على العمر، حيث يُحرم الموظفون الأكبر سناً من فرص النمو الوظيفي، إلى التمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة، حيث يحظر توجيه أسئلة شخصية عن حالتهم الصحية.
كما يشمل التمييز الجنسي والهوية الجندرية، حيث يعتبر نوع الجنس حاسماً للتفرقة داخل مؤسسة عمل ما، بالإضافة إلى التمييز المبني على التركيب الجيني للأفراد.
يُحظر أيضاً التمييز المرتكز على الاعتقاد الديني والمعتقدات الأخرى، والمتمثل في منح الميزة لفئة معينة اعتماداً على هويتهم العقائدية.
لا ننسى التمييز العنصري، والذي يُستخدم مصطلحات تشبيه العِـرن لتوجيه تصرفات سلبية تجاه مجموعة معينة.
مقالات قد تكون مفيدة من موسوعة دار المترجم:
- قبل زمن كانت لدي وسوسة في الصلاة، وكنت في بعض الأحيان أعيد بعض الكلمات مرارا، وبعد إعادتها مرارا أحس
- دائرة انتخابية عامة
- في أي سنة تم الفتح الإسلامي للجزائر؟
- والدي تزوج وترك والدتي وأخي الصغير دون مصدر مال، رغم أنه موظف كبير وراتبه الشهري فوق 3000 جنيه، ومع
- كنت مع أخي في الطريق، وسمعت مغنية، فقلت لأخي: ما رأيك أن نصنع لها صنما ونعبدها؟ وأقسم بالله أنني أصل
