يُعتبر تفويض السلطة ركيزة أساسية في تعزيز كفاءة الأداء الوظيفي المؤسسي إذ يتيح للقيادة التركيز على المهام الاستراتيجية العليا، بينما تُكلف العمليات اليومية بالأشخاص الأكثر قدرة على التعامل معها. يساهم هذا التوزيع الفعال للمسؤوليات والصلاحيات في تعزيز الشعور بالمسؤولية الشخصية لدى الموظفين، ما يحفز روح المبادرة والإبداع ويُوفر فرصاً قيمة للتدريب والتعلم المهني.
على المدى البعيد، يُؤدي تفويض السلطة إلى تنوع الخبرات والمواهب داخل الفريق, ويقلل من الاعتماد الزائد على القيادة العليا، ما يُؤدي بدوره إلى اتخاذ قرارات فعالة وزيادة الروح المعنوية لدى الموظفين.
مقالات قد تكون مفيدة من موسوعة دار المترجم:
- لدي كونت على موقع شهير يعرف بال: ask ـ وفيه يدخل الناس ويسألونني، فأجيب، فما حكم الإجابة على سؤال ال
- بعد بسم الله أبعث لكم هذا السؤال وهو من جمع الصحيحين البخاري ومسلم والستة الأخرى وفي أي سنة كان ذلك؟
- إذا تنجس الثوب بالمذي فنضحته بالماء لكي أطهره، وبعد النضح لم يزل المذي من الثوب هل أعتبر الثوب طاهرا
- مشكلتي أن أهلي لا يهتمون بتطهير الملابس بالطريقة الصحيحة. يستعملون الغسالة الأوتوماتيكية، ويرمون فيه
- أنا فتاة عرفت بـأخلاقي العالية جدا بفضل الله عز وجل حتى بصري أحافظ عليه بقدر المستطاع، واعتدت على حف
