يشكل تطوير الموارد البشرية عنصرا أساسيا في نجاح المؤسسة، إذ يركز على تمكين الأفراد من خلال خطط مهنية واضحة، وتوفير برامج مكافأة شاملة تترجم الاحتياجات المتنوعة للفرد، وربط أهداف قسم الموارد البشرية مع خطط الأعمال التجارية. يُؤكد النص على ضرورة الاهتمام الجانبين الاجتماعي والنفساني للموظفين من خلال إدارة صحية اجتماعية، لتلافي الضغط النفسي والجسدى الناجم عن متطلبات العمل. وبذلك يُمكن للمؤسسة اغتنام مواهب الأفراد وتحويلها إلى احتمالية قابلة للتطوير، الأمر الذي يضمن النجاح المؤسسي على المدى الطويل.
مقالات قد تكون مفيدة من موسوعة دار المترجم:
- إنني شاب في السابعة والعشرين من عمري التقيت بشابة مؤمنة تقية صالحة في مكان عملي تكبرني في السن بثمان
- السلام عليكم و رحمة الله و بركاته. هل يجوز للمسلم النوم على جانبه الأيسر؟ وهل يجوز له النوم على بطنه
- علمائنا الأفاضل: استمعت إلى شريط أناشيد متداول بين الناس وفي مواقع إسلامية وفيها أنشودة يتحدث عن الإ
- أنا شاب متدين ملتزم، أعمل في المكتب الوطني لحقوق المؤلفين تابع لوزارة الإعلام والاتصال الذي أحدث بظه
- بجوار نافذة منزلي شخص يعمل في تغيير قطن السرير وأحيانا يكون القطن القديم به لون نجاسة، ويقوم العامل
