يتناول النص موضوع “أشكال الظلم الوظيفي” بشكل مفصل، موضحًا كيف يمكن أن يتعرض الموظفون لمعاملة غير عادلة في بيئات العمل المختلفة. يشير النص إلى عدة عوامل رئيسية تؤدي إلى هذه المعاملة غير العادلة، بما في ذلك الدين، العمر، لون البشرة، الجنس، والإعاقات الجسدية. ومن الأمثلة الواضحة على ذلك التمييز ضد الأفراد الأكبر سنًا (40 سنة فأكثر)، حيث يُعتبر هذا التصرف مخالفًا للقانون ويتعارض مع اختيار الموظفين بناءً على مؤهلاتهم العلمية فقط.
كما يناقش النص حماية قانون العمل للموظفين ذوي الاحتياجات الخاصة من خلال منع اصحاب الأعمال من طرح أسئلة محددة حول الإعاقة أثناء عملية التوظيف. بالإضافة إلى ذلك، يحظر القانون أي شكل من أشكال التمييز بين الموظفين بناءً على هويتهم الجنسية أو خلفياتهم العرقية أو ألوان بشرتهم ما لم يكن هناك رابط مباشر بالعمل نفسه. علاوة على ذلك، يؤكد النص أيضًا على أهمية معاملة النساء الحوامل بنفس طريقة التعامل مع المرضى المؤقتين وحظر ظلمهن بسبب حالاتهن الصحية المتعلقة بالحمل والولادة. وبالتالي، فإن فهم هذه الأنواع المختلفة من الظلم الوظيفي يساعدنا على تقدير
إقرأ أيضا:كتاب التصميم الميكانيكي- هل للمرأة الحق في أن تسقط عن الشخص الذي عقد عليها شروطا اشترطها وليها؟ وهل للولي الحق في إسقاط شروط
- ريمون لويس وايلدر
- هل للحروف خدام؟ سمعت مقولة أن حرف الألف ( أ) مثلا: له ملائكة باسمه، وأنه من الممكن أن أدعو الله، وأس
- أعاني من خروج قطرات بول بشكل غير إرادي بعد التبول, ولست أشك في ذلك، وسني لم يتجاوز العشرين، فهل هذا
- امرأة أسلمت قبل سنتين ونصف تقريبا، وهي لا تلبس الحجاب، ومقيمة في بلدي الأردن الآن، وأهلها في أوروبا،
