يتناول موضوع “التغيب عن العمل” جوانب متعددة ومتشابكة تؤثر على إنتاجية المؤسسات واستقرار الأفراد اقتصاديًا. يُسلط النص الضوء على عدة عوامل تساهم في ارتفاع معدلات الغياب، بما فيها القضايا الشخصية والصحة البدنية والنفسية، وضغوط العمل، وعلاقات العمل غير السليمة. يقترح حلول عملية لمواجهة هذه التحديات؛ حيث يجب على الشركات توفير برامج تأمين صحية شاملة وتعزيز بيئات عمل صحية تشجع النشاط البدني والاستراحة المنتظمة. أما بالنسبة للضغط النفسي، فتكون الاستشارات النفسية والدعم المهني فعالاً للغاية، خاصة عند تزويد الموظفين بتدريبات على إدارة الوقت وتقنيات مواجهة التوتر. علاوة على ذلك، تعد مرونة السياسات مثل أوقات العمل المتغيرة ودعم رعاية الأطفال أو المسنين أمرًا أساسيًا لتحقيق توازن أفضل بين الحياة الشخصية والمهنية. وفيما يتعلق بالبيئة المؤسسية، يلعب احترام الكرامة الإنسانية دورًا محوريًا في خفض نسبة الغياب؛ لذلك، تعتبر مبادرات تطوير موارد بشرية فعالة ضرورية لبناء ثقافة إيجابية تعزز الولاء والانتماء لدى الموظفين. أخيرًا، يشدد النص أيضًا على أهمية التعليم والتدريب المستمر، فض
إقرأ أيضا:الدارجة المغربية : الدّحاس- أيهما الأصح قول شيخ الإسلام الذي أفتى بأن النكاح الفاسد إذا حدث فيه طلاق، فإنه ملزم ويحسب من الطلقات
- عندي مسألة أريد الرد منكم عليها بما أفاض الله عليكم به من علم، جزيتم خيرا. ذلك أنني حفظكم الله تقدم
- أنا متزوجة من عشرين سنة، وفي السنوات الأربع الماضية بعد ما رجعت إلى العمل، وهو في مستشفى. تبين لي أن
- السلام عليكم ورحمة الله و بركاته:ما هو المعنى الموضح للعادة السرية ؟
- سؤال: توفي والدي قبل خمس سنوات وعليه دين قرابة 50 ألفا ولديه بيت تساوي قيمته وقت وفاته 70000 ألفا وك
