يناقش النص “التغيير المؤسسي نظرات عملية وسياسية” بأسلوب شامل ومتكامل، حيث يشدد على أهمية الجمع بين الجوانب العملية والاستراتيجيات السياسية لتحقيق تغيير مؤسسي فعال ودائم. يوضح المؤلفان، توفيق بن عروس وإحسان بن عروس، أن نجاح أي مبادرة لتغيير النظام المؤسسي يعتمد على عدة عوامل أساسية. أولاً، يشيران إلى ضرورة إجراء تغييرات جذرية تشمل إعادة هيكلة الأطر الحالية عبر ابتكارات تنظيمية وشراكات حقيقية. ثانياً، تؤكد كلا الشخصيتين على دور الشفافية والتعاون كمفتاحين أساسيين لبناء نظام قوي قادر على التكيف مع الظروف المتغيرة. بالإضافة إلى ذلك، يدعو إحسان بن عروس إلى إدراج أصوات متنوعة في عملية صنع القرار لزيادة مرونة وتماسك الحلول المقترحة. أخيراً، يتم التأكيد على أن تحقيق التغيير المستدام يتطلب تحويل الأفكار المثالية إلى خطط عمل واقعية وقابلة للقياس، وهو ما يعد شرطاً أساسياً لاستمرارية أي مشروع تطوير مؤسسي ناجح.
إقرأ أيضا:الدارجة المغربية : شلا- هل تجنب سماع الأغاني التي لا تصحب بالموسيقى، من الورع، أم من التشدد؟
- هل يجب على المؤذن متابعة الأذان (بمعنى أن يجيب نفسه) أم إن ذلك مقتصر على من يسمع الأذان؟ وجزاكم الله
- السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أريد أن أستفسر عن الحديث الشريف عندما سئل النبي صلى الله عليه وسلم:
- أود أن تجيبوني عن سؤالي. اعلم أخي أن الدراجات النارية تسرق كثيرا في أوروبا، وتجلب إلى بلدان أخرى. قا
- هل لمس الطفل غير المختون للمصلي أثناء صلاته يبطل الصلاة أم لا؟ أفيدوني، وجزاكم الله خير الجزاء.
