يُظهر هذا النقاش أن تحقيق توازن بين الشفافية والمصالح الشخصية هو مفتاح بناء ثقافة إدارية قائمة على الثقة الفعالة. رغم أهمية خلق بيئة ترحب بالشفافية، يشدد المشاركون على ضرورة الاعتراف بوجود الجوانب الشخصية في سلوكيات الأفراد وتأثيرها على القرارات. يقترحون تطوير آليات وقوانين راسخة لإدارة المصالح الذاتية وتحقيق توازن بين مصالح الشركة والفرد، مع التركيز على تصميم أدوات فعالة للرقابة على التأثيرات السلبية للمصالح الشخصية. ويؤكد البعض على ضرورة دمج القيم الأخلاقية والأنظمة التشريعية الصارمة لضمان أن تكون الشفافية فعالة دون المساس بالعدل والمساواة.
مقالات قد تكون مفيدة من موسوعة دار المترجم:
