في النقاش حول الولاء في العمل، يتضح أن هناك توافقًا على أن الرواتب العالية وحدها لا تكفي لضمان بقاء أفضل الكفاءات. سنان بن زروال يؤكد أن الشركات الناجحة هي تلك التي توفر هوية مُلهمة وتجارب فريدة للموظفين. منال الأنصاري تضيف أن العوامل غير المالية مثل الاندماج الثقافي والفرص للتطور المهني تلعب دورًا حاسمًا في بناء ولاء الموظفين. أسيل بن عمر تطالب بإيجاد توازن بين الرواتب الجذابة والعناية بالعاملين خارج نطاق الجانب المادي، معتبرة أن الدعم المادي جزء أساسي من رفاهية الأفراد. علا بن عيسى تؤكد على أهمية الرواتب لضمان استقرار وحياة كريمة للموظف، بينما إلهام بن عثمان تدافع عن ضرورة إيجاد التوازن المثالي بين العوامل المالية وغير المالية. علا بن عيسى تشير إلى تجربتها الشخصية التي تؤكد أن الخبرة والمسؤولية كانت المفتاح الحقيقي لبقائها في شركة ما، رغم أن رواتبهم كانت عالية في البداية. في الختام، يظهر أن العوامل المالية وغير المالية تلعب دورًا متكاملًا في بناء ولاء الموظفين للشركة، حيث تعتبر الرواتب عامل حاسم للبقاء، بينما تؤثر العوامل مثل الاندماج الثقافي، الفرص للتطور المهني، الشعور بالانتماء وقيمة العمل بشكل كبير على الإلتزام والتفاني.
إقرأ أيضا:كتاب الموسوعة الجغرافية (الجزء الأول)- العربي: لويز شاريل: سباحة فرنسية رائدة وإدارية ومدربة في القرن العشرين
- أستاذنا الجليل هل يستطيع الإنسان أن يكون عبدا ربانيا إذا أقسم على الله أبره وكيف يكون الإنسان عبدا ر
- أخي عرض نفسه للأمراض النفسية باللهو واللعب في الأمور المحرمة، وينتسب للإسلام، وهو أخي الشقيق، لكنني
- ما حكم قراءة الفاتحة و بداية سورة البقرة في أذكار الصباح والمساء؟ وما أصح الآيات القرآنية في هذا الب
- لقد بينتم في موقعكم، أن آيات الشفاء في الكتاب الكريم، ست، كما يلي: 1- قوله تعالى: (قاتلوهم يعذبهم ال
