يتناول البحث موضوع إدارة الموارد البشرية بتوسع، حيث يعرّفها كعملية شاملة لإدارة وتنظيم الأيدي العاملة والمصادر البشرية داخل المؤسسات. تشمل هذه العملية عدة جوانب رئيسية مثل اختيار الموظفين بمهنية عالية، تقديم الحوافز المالية والمعنوية، السيطرة الفعالة، القيادة الذكية، التنظيم الدقيق للموارد، والتوافق مع القوانين المتعلقة بحقوق العمال. يؤكد البحث أيضًا على أهمية الموارد البشرية باعتبارها أغلى أنواع الثروات بالنسبة لأي منظمة.
يستعرض البحث نظريات مختلفة حول إدارة الموارد البشرية، بما فيها نظرية “الإدارة العلمية” لفريدريك تايلور والتي تركز على تطوير الاقتصاد الصناعي، ونظرية إيليتون مايو التي تؤكد على دور التحفيز في زيادة إنتاجية العاملين عبر المكافآت المادية والمعنوية. بالإضافة إلى ذلك، يستعرض البحث العديد من التعريفات المهمة للإدارة من قبل خبراء بارزين مثل فرانسيس وكولولا وسردون وشيرمان وسميث وجرانت. توضح هذه التعريفات مدى تنوع وجهات النظر حول طبيعة الإدارة ودورها في تحقيق أهداف المنظمات بكفاءة وفعالية.
إقرأ أيضا:مخطوط (رتبة الحكيم ومدخل التعليم في الكيمياء) للمجريطي- إني موظف في إحدى محطات وزارة الكهرباء, في العام الماضي رشحتني الدائرة رئيس لجنة المشتريات وافقت بغير
- أنا موظف بدأت العمل بتاريخ: (١٤٣٩/١/١٤)، واستلمت أول راتب بتاريخ: (١٤٣٩/٣/٦). بدأت الادخار لغرض الزو
- هارولد جوردون (ممثل)
- نمت عن صلاة الفجر، وقمت في آخر الوقت، ثم بعد ما صليت بنية الفجر حاضرا، رأيت أن الشمس قد طلعت. لا أعل
- يا شيخ ما حكم من أنكر عظمة الرسول جهلاً، وبسبب الوسوسة التي كانت تهدف إلى دخول الشرك إلى القلب فأنكر
