يناقش النص وجهات نظر متنوعة حول تحديث ثقافة المنظمات غير الربحية، حيث يشدد الجميع على أهمية معالجة القضايا الأساسية مثل هيكل الإدارة والوظائف ونظام المكافآت والقيم القيادية. ومع ذلك، هناك اختلاف في الآراء بشأن مدى فعالية البرامج التدريبية وحدها مقارنة بالمعالجة الجذرية لهذه القضايا. تشير سليمة الموساوي وفاطمة الدمشقية إلى ضرورة دمج البرامج التدريبية ضمن عملية شاملة للتغيير الثقافي، لكنهما توافقان على أنه يجب توجيه هذه البرامج وتوفير استقرار مؤسسي لها لكي تكون فعالة. ويؤيد رياض الدين الأنصاري فكرة المعالجة الجذرية ولكنّه يعترف بقيمة البرامج التدريبية عند دمجهما بشكل مناسب مع التحولات الهيكلية والمكافآت المناسبة. ومن جانبه، يدعو عابدين المرابط إلى اتباع نهج شامل يستوعب كلًا من المعالجة الجذرية والدعم الذي تقدمه البرامج التدريبية. أخيرا، توصلت دانية المقراني إلى نتيجة مشتركة تتمثل في أهمية مراعاة القضايا الجذرية للحصول على نتائج مستدامة، مع تسليط الضوء أيضا على إمكانية كون اللقاءات والأعمال المتخصصة نقاط بداية مفيدة خلال رحلة
إقرأ أيضا:كتاب كيمياء النواتج الطبيعية (القلويدات)- خلال كم سنة يكون رمضان قد مر في كل فصول السنة ؟
- شخص توفي، وعنده نصاب عشرات الآلاف، وحال عليها الحول سنوات طويلة أربع عشرة سنة، ولم يزك مرة واحد لجهل
- السلام عليكم ورحمة الله وبركاته إخواني قد سألتكم هذا السؤال بعد أن احتار بي أمري وعجزت عن التصرف أنا
- ما صحة قصة شرب خالد بن الوليد السم؟ ولماذا شرب السم؟ وما القصة؟
- ما حكم صيام العشرة الأوائل من شهر محرم وهل يوجد حديث نبوي بذلك؟
