في ظل عصر الابتكار والنمو الاقتصادي الذي يشهد فيه التعليم دورًا محوريًا، يناقش صاحب المنشور إيليا المنوفي قضية مهمة تتمثل في تحقيق التوازن بين العمل والأسرة. يؤكد المنوفي على ضرورة خلق بيئة عمل داعمة تشجع الابتكار من خلال السماح للعاملين باستكشاف اهتماماتهم الشخصية ورعاية أسرهم. بالإضافة إلى ذلك، يدعو إلى تطوير نماذج عمل جديدة تستند إلى الثقة والمرونة، مع وضع رفاهية الموظف وصحته النفسية والعقلية ضمن أولوياتها القصوى.
من جهته، يقترح حميد الجوهري اعتماد نماذج عمل مرنة مثل العمل عن بعد والدوام المرنة باعتبارها أدوات فعالة لتحقيق هذا التوازن. فهو يشدد على أن هذه النماذج تسمح للموظفين بتنظيم وقتهم بشكل أكثر فاعلية، وبالتالي تعزيز إنتاجيتهم وإبداعهم. ومع ذلك، فإن مفتاح نجاح هذه الطرق يكمن في وجود ثقة راسخة بين الموظفين المؤسسات الخاصة بهم.
إقرأ أيضا:بخصوص محاولة البعض أدلجة حملة لا للفرنسة وافتعال صراع وهمي بين العرب والامازيغوتوافق ميار القبائلي على أهمية الثقة والمرونة ولكنها ترى أيضًا أن الشفافية والمسؤولية المشتركة عناصر حاسمة أخرى يجب مراعاتها لتحقيق توازن حقيقي. بينما يست
- لقد قمت بعد زواجي بشهر برمي الطلاق على زوجتي بسبب مشكلة مع الأهل وقد تلفظت بكلمة: طالق ثلاث مرات, ثم
- أحب شخصًا في الله، حيث ينصحني ويعظني، ويحثني علي طريق الجنة، ولم أر منه إلا الخير، إلا أنه حين نومي
- أين توفي الصحابي سعد بن أبي وقاص من العشرة المبشرين بالجنة وأين دفن رضي الله عنه؟أجيبوني بالعربية من
- هل يجوز استقبال الحِجْر، أو ما يسمى بالحطيم في الصلاة، على اعتبار أنه من الكعبة؟
- صحة بسيطة
