تشكل الموارد البشرية اللبنة الأساسية لنجاح أي مؤسسة ورافعة أساسية لنهضة المجتمعات؛ حيث تعتبر الجهد البشري المُستخدم داخل الشركة لإنجاز أنشطتها المختلفة لتحقيق أهدافها المشتركة. وتتعدى هذه المفاهيم حدود كونها “العامل” فقط، لتضم كل فرد يعمل ضمن المنظمة بغض النظر عن وظيفته. تعمل إدارة الموارد البشرية بشكل شامل ومتكامل، تغطي مجالات التخطيط، التنظيم، التوجيه، والرقابة فيما يتعلق بقوى العمل. هي مسؤولية جماعية تجمع جهود القادة والإداريين بالإضافة إلى اختصاصيي الموارد البشرية ذوي الخبرة.
تسعى إدارة الموارد البشرية لتحقيق مجموعة من الأهداف الرفيعة، منها ضمان توفر كوادر بشرية مؤهلة تلبي احتياجات المنظمة وتعزز مصالحها ومصالح العمال أيضًا. تقوم أيضًا بالتنسيق السلس مع الأقسام الأخرى لدعمها وإرشادها بشأن شؤون الأفراد. علاوة على ذلك، تهتم بالحفاظ على دفق مواهب جديدة عبر اختيار مرن وتوظيف فعال وبرامج إحالة فعالة، بينما تحافظ كذلك على استقرار وقوة عمل قائمة من خلال تقديم محفزات تشجيعية وبرامج تدريب مهني مستمرة. وأخيراً، تسعى لنشر الرف
إقرأ أيضا:كتاب الكواكب- النظر في كتاب يفصل فيه نعيم الجنة يفرحني كثيرا لأني مريض، لكني للأسف ضعيف الهمة في طلب العلم الشرعي
- أسأل عن كيفية إرشاد أولادي للابتعاد عن العادة السرية؟
- من فترة سنة اعترتني عدة أمراض، وفي كل يوم أصبح لا يمضي يوم إلا وأكون مريضة فيه وهذه أول سنة في حياتي
- أنا رجل من أهل السنة، دخلت في صفقة تجارية وربحنا مبلغًا كبيرًا من المال, وأحدنا يقول: إنه نذر إخراج
- هل يجوز عند رد السلام على من ثبت فيه اللعن بنص الآية أو الحديث قول ورحمة الله وبركاته؟
