تبنت شركة رائدة في مجال برمجيات الذكاء الاصطناعي نموذج قيادة تشاركية، مما أحدث تحولاً جذرياً في طريقة عملها. يقوم هذا النموذج على مبدأ إشراك كافة أعضاء الفريق في عمليات صنع القرار والابتكار، وهو ما أكسب الشركة سمعتها المتميزة. تتميز القيادة التشاركية في “شركة” بثلاثة عوامل أساسية: أولاً، نظام الفريق المنفتح الذي يعزز التفكير المتعدد الآراء عبر فرق متنوعة؛ ثانياً، سياسة التواصل المفتوح التي تزيل الحواجز بين الإدارات المختلفة؛ وثالثاً، ثقافة الثقة المتبادلة التي تدعم مسؤولية الموظفين الذاتية وإنتاجيتهم.
وقد حققت هذه الاستراتيجية نتائج مثمرة بحسب الدراسات الداخلية والخارجية. فقد سجلت الشركة زيادة كبيرة في الإنتاجية بلغت %50 و انخفاض زمن انجاز المهام بـ%40 منذ اعتمادها لهذا النهج قبل خمس سنوات فقط. علاوة على ذلك, ارتفعت مستويات رضى الموظفين وسعادتهم نتيجة الشعور بالأثر الشخصي وبالتقدير لمجهوداتهم الفردية ضمن بيئة العمل الجديدة. توضح دراسة الحالة نجاح القيادة التشاركية في تحقيق مكاسب كبيرة سواء بالنسبة للأداء المؤسسي أم رفاهية العاملين
إقرأ أيضا:الدارجة المغربية : الكُمشة- زميلي من عائلة كبيرة وأثناء سفره بالخارج حصلت مشكلة كبيرة بين عائلته وعائلة أخرى أدت إلى وفاة ثلاثة
- لقد قرأت الفتوى رقم: 5843 حيث إنها بدت لي أنها تخالف بعض أقوال أهل العلم كالشيخ ابن باز والعثيمين رح
- ما حكم زيارة ابنة العم في العيد؟ وإن كانت متبرجة وبدون محرم، فهل تلزم زيارتها؟.
- أفيدونا: هل بيع المرابحة حلال أم هو التفاف على الدين؟ فأنا أرغب في شراء كمبيوتر، أو أي شيء، لكن أريد
- إخواني ساعدوني في إيجاد الحل. المسألة هي أن لي جدة وهي تريد العيش وحدها في بيتها بعد وفاة جدي رحمه ا
