يُعتبر تفويض السلطة ركيزة أساسية في تعزيز كفاءة الأداء الوظيفي المؤسسي إذ يتيح للقيادة التركيز على المهام الاستراتيجية العليا، بينما تُكلف العمليات اليومية بالأشخاص الأكثر قدرة على التعامل معها. يساهم هذا التوزيع الفعال للمسؤوليات والصلاحيات في تعزيز الشعور بالمسؤولية الشخصية لدى الموظفين، ما يحفز روح المبادرة والإبداع ويُوفر فرصاً قيمة للتدريب والتعلم المهني.
على المدى البعيد، يُؤدي تفويض السلطة إلى تنوع الخبرات والمواهب داخل الفريق, ويقلل من الاعتماد الزائد على القيادة العليا، ما يُؤدي بدوره إلى اتخاذ قرارات فعالة وزيادة الروح المعنوية لدى الموظفين.
مقالات قد تكون مفيدة من موسوعة دار المترجم:
- أنا شاب أتمنى أن أكون ملتزمًا، وأنا شاب أصلي كل الصلوات، وأحرص على الفجر في المسجد، وما أتاني شخص يط
- مطلقة مدنيا في السويد،عشت فترة معه بعد هذا الطلاق في محاولة أخيرة لأجل الأطفال، وقررت بعدها الانفصال
- ما حكم من له عصبية أثناء حديثه مع الناس أو والديه لمرض نفسي يعاني منه ألا وهو القلق العصابي، بحيث يك
- فى الحديث: رب أشعث أغبر لو أقسم على الله لأبره. هل يستفاد من هذا الحديث جواز القسم على الله لأي مسلم
- أود أن أسأل هل هناك دليل على أن للمرأة زوجا واحدا فقط في الجنة، وأنه ليس للشهيدة مثل أجر الشهيد؟ أم
