يقدم النص عدّة طرق لتحديد الأجور، منها تقييم الوظائف من خلال تصنيفها وفق أهميتها وتحديد المهارات المطلوبة لكل وظيفة، أو نظام عامل النقطة الذي يحدد قيمة كل وظيفة بناء على مجموع نقاط المهارات والمسؤوليات التي تتطلبها.
تُعرّف النص أيضاً طرقاً أخرى لتحديد الأجور، مثل مقارنة الراتب بالسوق ومدى المنافسة عليها، مع مراعاة مستوى التعليم والخبرة اللازمة للوظيفة ومستوى المنصب. يُمكن تحديد الحد الأقصى للأجور من خلال عوائد الموظف للشركة، بينما يمكن تحديد الحد الأدنى من خلال متابعة أسعار سوق العمل.
مقالات قد تكون مفيدة من موسوعة دار المترجم:
- عندي محل تجاري وأريد قبل افتتاح المحل أن أجمع العاملين وأصلي بهم جماعة بنية أن يوفقنا الله تعالى في
- فجزاكم الله خيراً على ما تقدموه للمسلمين من نصح وإرشاد.. قامت زوجتى بشراء قطعة من الملابس بـ 7.5 جني
- اشتريت قطعة من الأرض البور لاستخدامها في غرض البناء إن أمكن، أو إذا زاد ثمنها بعتها واشتريت أخرى تصل
- ماهو أصل الحديث الشريف «انصر أخاك ظالما أو مظلوما»
- لقب الصحابي الجليل سماك بن خرشة ؟
