تشكل الثقافة التنظيمية العمود الفقري لأي مؤسسة ناجحة، حيث تعكس القيم والمعتقدات والسلوكيات المشتركة لجميع أفرادها. يسهم قادة المؤسسة في تشكيل هذه الثقافة من خلال عبور الرؤية والقيم بوضوح، مما يرسّخ بيئة عمل إيجابية تدعم الابتكار والتواصل المفتوح والمشاركة. كما تؤثر بنية الشركة، سواء كانت مركزية أو لامركزية، بشكل واضح على ثقافتها.
كما تلعب تاريخ الشركة ونجاحاتها وفشلها دورًا هامًا في تشكيل ثقافتها الحالية، إضافةً إلى توقعات الأداء التي تحدد مستوى الطموح والثقة بين الفريق. يؤدي فهم هذا العنصر غير المرئي إلى تحقيق النجاح المستدام من خلال زيادة الإنتاجية والكفاءة وتعزيز الروابط الاجتماعية داخل مكان العمل.
مقالات قد تكون مفيدة من موسوعة دار المترجم:
- ما حكم من يصلي خلف إمام في صلاة التراويح لا يتجاوز الآية والآيتين في كل ركعة؟ هل هناك حد للطول والقص
- هل يجوز وضع العطر قبل الوضوء، بهدف مقابلة الله بريح طيبة، مع العلم أنني قرأت أن العطر يوجد فيه الكحو
- عند صلاة الجمعة سقطت من أنفي نخامة سائلة -أكرمكم الله- على بساط المسجد، فمسحتها بإصبعي بعد الصلاة، و
- حقيقة أنا أخاف من الرياء كثيرا، وكلما وجدت نفسي مقبلة على فعل عمل فيه خير أخاف ألا يكون خالصا لوجه ا
- أعاني من مشكلة ولا أحد يعرفها، بيني وبين ربي، ودائًما أدعو ربي أن يفرج همي، وأجلس أقول: يا رب ما أشك
