تعتبر معايير تحديد الأهداف الفعالة ركيزة أساسية لتحقيق أداء ناجح في أي مشروع أو مهمة. يُطلق على هذه المعايير اسم “SMART”، وهي اختصار للمفردات الإنجليزية Specific, Measurable, Achievable, Relevant, and Time-bound (محدد، قابلاً للقياس، قابل للتحقيق، ذا صلة، وملزم بوقت). تركز هذه المعايير على ضمان وضوح الأهداف وكفاءتها وتوجيه الجهود بشكل فعال.
الشرط الأول هو التحديد الدقيق للأهداف لتجنب اللبس. يمكن تحقيق ذلك عن طريق طرح أسئلة مثل “ما هي الغاية الأساسية لهذا الهدف؟” و”من سيتحمل المسؤولية عنه؟”. أما القابلية للقياس فتسمح بمراقبة التقدم نحو الهدف من خلال المؤشرات الرقمية أو البيانات الأخرى القابلة للاختبار. ومن ثم يأتي شرط الواقعية حيث يجب أن يكون الهدف واقعياً ويتناسب مع الموارد المتاحة وبنيته الحالية.
إقرأ أيضا:لا للوصاية على المغاربةبعد ذلك، يجب أن تكون الأهداف ذات صلة بالرسالة المؤسسية لها تأثير مباشر عليها. وأخيراً، تحدد الفترة الزمنية المرتبطة بكل هدف أولويته وتمكن من استخدام الوقت بكفاءة أكبر. تطبيق نظام SMART ليس فقط طريقة فعالة لإعداد خطط العمل المنظمة بل يساهم أيضاً في
- ماصحة الحديث: أن أعرابياً كان يطوف بالكعبة وعندما يصل إلى ميزاب الكعبة يقول يا كريم وكان الرسول صلى
- رجل في صلاة التراويح لم يدرك الفاتحة مع الإمام متعمداً (أي أنه جلس يرتاح ثم قام فكبٌر ودخل في الصلاة
- قرأت في فتواكم أن من استحل المعصية يخرج من الملة. فكيف يكون استحلال المعصية؟ زمان كنت أستمني وأتوب،
- ديمي رومانسية
- ما حكم أكل الناقة التي تعرضت للصدم بالسيارة، وتكسرت رجلاها أو يداها فقط، ولم تمت؟
