مفهوم البطالة الاحتكاكية

البطالة الاحتكاكية هي نوع من أنواع البطالة الناجمة عن انتقالات وظيفية، مثل ترك شخص لوظيفته بحثاً عن فرص عمل أخرى. قد يحدث هذا سواء كان المغادرة طوعياً أو بسبب قرار الشركة. يشمل هذا النوع من البطالة أولئك الذين يبدأون البحث عن وظيفة للمرة الأولى، وكذلك الذين فقدوا وظائفهم سابقاً ولم يجدوا بديلاً بعد. ومع ذلك، لا تعتبر هذه الحالة سارية بالنسبة لمن لديهما وظيفة حالية ولكنهما يسعيان للحصول على واحدة جديدة؛ فهم ليسوا عاطلين رسمياً حسب التعريف التقليدي. وعلى خلاف الأنواع الأخرى من البطالة، تنخفض معدلات البطالة الاحتكاكية خلال فترات الركود الاقتصادي حيث يتشبث الناس بأعمالهم خشية الفقدان.

تنجم البطالة الاحتكاكية عن عدة عوامل رئيسية منها: عدم توافق مؤهلات الباحثين عن العمل مع متطلبات الشركات المتاحة، وعدم رضى الموظفين الحاليين عن شروط عملهم بما في ذلك الرواتب وظروف العمل والموقع الجغرافي وغيرها. بالإضافة لذلك، فإن تغييرات مكان الإقامة والسكن قد تدفع البعض لتغيير مواقع أعمالهم وبالتالي الانخراط في فترة بحث محتملة عن فرصة عمل جديدة. أخيراً، يمكن لإعانات البطالة المقدمة من الحكومات أن تس