يتناول النص أهمية إنشاء بيئة عمل شفافة وديمقراطية من خلال تعزيز الشراكة بين الموظفين والإدارة. يُشدد صالح بن خلف على ضرورة أن تكون هذه الشراكة مبنية على الثقة والشفافية، حيث لا يُعتبر الموظف مجرد منفذ للقرارات بل شريك في صياغتها. ومع ذلك، يُشير إدريس بن عبد الكريم إلى تحدي كبير يتمثل في نقص التطبيق المستمر لهذه النظريات في العديد من المؤسسات. لتحقيق هذه البيئة، يُؤكد إدريس على أهمية القيادة التي تتجسد فيها أخلاقيات الشفافية والثقة، بالإضافة إلى إقامة نظام متكامل للتغذية الراجعة يُسمع فيه أصوات جميع المستويات داخل المؤسسة. كما يُشدد على ضرورة تحديد الأهداف بوضوح وشفافية لقياس التقدم والإنجازات بدقة. من خلال اتباع هذه المبادئ، يمكن للمؤسسات أن تصقِّل مسارها نحو بيئة عمل شفافة وديمقراطية، مما يعزز كفاءتها وابتكارها ويخلق فائدة ثانوية لجميع الأطراف المشاركة.
إقرأ أيضا:كتاب الأمثال الشعبية في الوطن العربي لعبد الحكيم الحمري درويش- Kaiken
- أنا ملاكم، وأحب الملاكمة أكثر من أي شيء، لكن سؤالي هو: هل الملاكمة جائزة أم لا؟ وهل المال الذي يأتي
- أنا متزوجة من سنة، وزوجي كثير التلفظ بالطلاق عند الغضب، وهو دائما يهدد بالطلاق، وقد حصل الطلاق مرتين
- هل يترتب سجود السهو على من نسي سجدة في صلاة النافلة؟ وهل يمكن ترقيعها؟
- أنا شاب أريد الزواج من بنت أحد المحكوم عليهم بالإعدام، ولكن أبي معترض خوفًا عليّ، وعلى نفسه من الملا
