اجازة رعاية المولود

تتناول الفقرة موضوع إجازة رعاية المولود من منظور اجتماعي واقتصادي، حيث تشير إلى التغيرات التي طرأت على دور المرأة في المجتمع، خاصة بعد الثورة الصناعية، والتي أدت إلى زيادة مشاركتها في سوق العمل. وتسلط الضوء على التحديات التي تواجهها المرأة العاملة، مثل الحاجة إلى الراحة في أوقات معينة مثل الحيض والحمل والنفاس، مما يجعل عملها أكثر صعوبة. وفي هذا السياق، تبرز أهمية إجازة الأمومة كحل عملي لتمكين المرأة من أداء دورها كأم وعاملة دون التضحية بأي من هذين الدورين. وتختلف مدة إجازة الأمومة حسب الجهات المحددة، حيث تتراوح بين عام كامل و90 يومًا وحتى 40 يومًا. ومع ذلك، فإن القوى التي تستفيد من جهد العاملات قد لا تكون دائمًا متسامحة، مما يجعل من الضروري وجود دعم من الزوج أو الأقارب الموثوق بهم لضمان رعاية الطفل بشكل فعال. وبالتالي، فإن إجازة رعاية المولود هي ضرورة اجتماعية واقتصادية لتمكين المرأة من تحقيق التوازن بين حياتها المهنية ومسؤولياتها الأسرية.