تناول نقاش صاحب المنشور مسعدة الزوبيري قضية الثبات الوظيفي باعتباره أحد العوامل التي قد تحد من طموحات العمال وتحرمهم من الحق في حياة كريمة. حيث رأى المؤلف أن هذا النظام الحالي يعيق تقدم الجيل الشاب ويلزم تغييرًا سياسيًا واقتصاديًا لدعم حقوقهم بشكل أفضل. انقسم المشاركون في النقاش بين مؤيد ومعارض لفكرة كون الثبات الوظيفي عقبة أمام التقدم الشخصي والمهني.
يرى الفريق الأول أن الأمان الوظيفي ضروري للاستقرار النفسي والمالي للعاملين، وهو شرط أساسي لتحقيق النجاح والتطور المستدام. بينما يشير الفريق الثاني إلى أن الأجور المتدنية هي السبب الحقيقي لعدم قدرة الأفراد على تحقيق طموحاتهم، بغض النظر عن مستوى الأمان الوظيفي. ومن ثم اقترحت مجموعة ثالثة فكرة إعادة تصميم نماذج الأعمال لتوفير فرص أكبر للتطور المهني والشخصي.
إقرأ أيضا:قبائل المغرب: قبائل دكالةوفي نهاية المطاف، اتفق جميع المشاركين على ضرورة إيجاد حلول شاملة تأخذ بعين الاعتبار مزيجاً من الرواتب المعيشية الكريمة والأمن الوظيفي الجيد ضمن بنية اقتصادية أكثر عدالة تدعم التنمية الشخصية والاجتماعية للأفراد. وبالتالي فإن مصطلح “
- بعد عملية التبول مباشرة وغسل الذكر أشعر بخروج سائل ضئيل من الذكر ولكني لا أدري هل هو بقية بول أم هو
- ما حكم الشرع في الزوج المتوسط الحال في عدم الإنفاق على الزوجة والأبناء؟ وهل ما تنفقه الزوجة على بيته
- قد قرأت حديث الرسول صلى الله عليه وسلم الذي يتحدث عن الأسئلة التي سوف يسألها الله لكل عبد وأمة ـ وهي
- هل يمكن للمصاب بالحمى اليرقان (الصفراء) أن يعقد عقد الزواج؟
- أنا أصلي في مسجد إمامه يقنت في صلاة الفجر ولا يترك القنوت أبدا، وبعد الصلاة يجتمع المصلون ويقرأون بص
