يؤكد النص على أن التدريب يمثل ركيزة أساسية لنجاح المؤسسات، إذ يُسهم في تعزيز أداء الموظفين وتطوير مهاراتهم التي تنعكس بشكل مباشر على النجاح المؤسسي.
من خلال الحد من الأخطاء المرتكبة والرفع من الإنتاجية والكفاءة، يثبت التدريب كقوة تحفيز لترميم ثقافة العمل وتحسين جودة الإنتاج. بالمقابل، يُشجع التدريب الموجه على الاحتفاظ بالموظفين من خلال تزويدهم بفرص التطور الوظيفي، مما يخفف من مشكلة فقدان المواهب ويُساهم في خلق بيئة عمل أكثر تنظيمًا وفاعلية.
