تشكل الموارد البشرية اللبنة الأساسية لنجاح أي مؤسسة ورافعة أساسية لنهضة المجتمعات؛ حيث تعتبر الجهد البشري المُستخدم داخل الشركة لإنجاز أنشطتها المختلفة لتحقيق أهدافها المشتركة. وتتعدى هذه المفاهيم حدود كونها “العامل” فقط، لتضم كل فرد يعمل ضمن المنظمة بغض النظر عن وظيفته. تعمل إدارة الموارد البشرية بشكل شامل ومتكامل، تغطي مجالات التخطيط، التنظيم، التوجيه، والرقابة فيما يتعلق بقوى العمل. هي مسؤولية جماعية تجمع جهود القادة والإداريين بالإضافة إلى اختصاصيي الموارد البشرية ذوي الخبرة.
تسعى إدارة الموارد البشرية لتحقيق مجموعة من الأهداف الرفيعة، منها ضمان توفر كوادر بشرية مؤهلة تلبي احتياجات المنظمة وتعزز مصالحها ومصالح العمال أيضًا. تقوم أيضًا بالتنسيق السلس مع الأقسام الأخرى لدعمها وإرشادها بشأن شؤون الأفراد. علاوة على ذلك، تهتم بالحفاظ على دفق مواهب جديدة عبر اختيار مرن وتوظيف فعال وبرامج إحالة فعالة، بينما تحافظ كذلك على استقرار وقوة عمل قائمة من خلال تقديم محفزات تشجيعية وبرامج تدريب مهني مستمرة. وأخيراً، تسعى لنشر الرف
إقرأ أيضا:الدارجة المغربية : النـكافة- هل الذهاب خارج البيت لقضاء المصالح الحياتية مثل استخراج الأوراق الرسمية وما شابه من الحاجات التي تتع
- لماذا ذهب البعض لتفسير «الصلاة الوسطى» بصلاة الفجر -مثلًا- رغم ثبوت أحاديث صحيحة صرحت بأنها صلاة الع
- كنت أتكلّم مع خطيبتي، وأنا كاتب كتابي عليها، ودار حديث عن امرأتي السابقة، وحكيت لها كيف تركنا بعضنا،
- رب البيت ـ الأب ـ إذا أهمل الأولاد والزوجة وقام أحد أبنائه بجميع حقوق البيت بدلا عنه، فهل يعتبر رب ا
- ارتكبت ذنبا قبل ٦ سنوات تقريبا. وما زال يؤرقني وينقبض قلبي كلما تذكرته. ذنبي أني صادفت فتاتين في مكا
