يتناول النقاش حول تغيير المؤسسات من الداخل جدلية بين الحلم والواقع. يرى بعض المشاركين أن إعادة تسمية المؤسسات ليست كافية، بل يجب تطبيق قيم ديمقراطية مثل الشفافية والمساواة والشمول. ويؤكد آخرون على أهمية بناء مجتمع داخلي داعم لهذه القيم. ومع ذلك، تتركز الأسئلة الرئيسية حول قدرة أعضاء المؤسسة الحالية على قبول وتطبيق هذه التغييرات، بالإضافة إلى دور القادة الحاليين واستعدادهم للتحول. يجادل البعض بأن التركيز يجب أن يكون على تحويل هذه القيم النظرية إلى واقع ملموس، بينما يشدد آخرون على الحاجة إلى نماذج قيادية داعمة من الأعلى لتجنب اختفاء هذه القيم أمام الواقع المؤسسي الحالي. وبالتالي، يستعرض النقاش التحديات المختلفة المرتبطة بإحداث تغييرات جذريّة داخل المنظمات الأكبر حجمًا وكيفية جعلها قابلة للإدارة والسلوك المناسب لها.
إقرأ أيضا:كتاب إدارة المعرفة في إطار نظم ذكاء الأعمالمقالات قد تكون مفيدة من موسوعة دار المترجم:
