تعد عملية تقييم أداء العاملين ركيزة أساسية في إدارة الموارد البشرية، حيث تلعب دوراً حيوياً في رفع مستوى الإنتاجية والرضا الوظيفي. تعتبر هذه العملية خطوة نهائية ضمن دورة تطوير المهارات، والتي تبدأ بتحديد الأهداف وتخطيطها وتنفيذ الأعمال الفعلية. يتمثل هدف تقييم الأداء في جمع بيانات عن أداء كل موظف خلال فترة زمنية محددة، بهدف تقييم مدى تحقق الأهداف السابقة واقتراح طرق للتحسين المستقبلي. هناك العديد من الأساليب الشائعة للتقييم، مثل نظام الأهداف والأداء الذي يشجع الموظفين على وضع أهداف شخصية قابلة للقياس توافق رؤى المنظمة الكلية. بالإضافة إلى ذلك، تستخدم التقارير المتعددة الجوانب (360°) آراء الرؤساء والموظفين وأقرانهم للحصول على صورة كاملة لأداء الموظف.
إقرأ أيضا:الدارجة المغربية : الدّحاسلتكون عملية التقييم فعالة، يجب مراعاة اعتبارات مهمة أثناء التصميم والبناء. يتضمن ذلك اختيار مؤشرات قياس موضوعية ودقيقة تعكس جوانب رئيسية للأداء كالابتكار والدقة والتواصل مع الفريق. كذلك، يُوصى باستشارة مقيمين ذوي خبرة ومعرفة تخصصية لضمان نزاهة وصحة النتائج. تتميز العم
- أنا شاب سوري مقيم بمصر، ونأخذ مساعدات من الأمم المتحدة، لكن والدتي تملك بعض الذهب، فهل هذا يُحرِّم أ
- هل تشترط عملية التتابع اليومي في الدعاء ؟ أقصد بذلك شخص يدعو ويسأل الله بشكل يومي في بعض الأوقات الم
- ما حكم الإسلام في شرب شراب الشعير بدون كحول المسمى ب «موسي» المتداول بدول الخليج.وجزاكم الله خيرا
- الأخ الكريم أنا أعمل مدير مبيعات بشركة تقوم بتجهيز الفنادق والمطاعم وقاعات الحفلات بمعدات الضيافة مث
- السؤال: لدينا في العمل دورات للمياه إفرنجية، فكثير من الموظفين مسلمين وغير مسلمين يتبولون وهم قائمون
