يتناول النص حقوق العامل فيما يتعلق بالمال الوظيفي ودور الإرشادات الشرعية في استخدامه بشكل أمثل. يوضح النص أنه عند تقديم الشركة لموظف جديد مبلغًا مالياً لشراء حذاء عمل محدد، فإن هذا الدعم يأتي بشروط ملزمة لاستخدامه للأغراض العملية فقط. يؤكد النص على أهمية الالتزام بهذه الشروط واستخدام الحذاء الجديد حسب غرضه الأصلي، حيث أن الاحتفاظ به دون استخدامه للعمل يُعتبر مخالفًا لتعليمات الشركة.
وفيما يتعلق بمسائل مستقبلية محتملة، يشير النص إلى مرونة القانون الإسلامي في تعديل الظروف، خاصة إذا تدهورت حالة الحذاء نتيجة الاستعمال المنتظم. ومع ذلك، يتم التشديد على ضرورة الحصول على موافقة رسمية من الشركة قبل طلب مساعدات إضافية. أخيرا، يحذر النص من مغبة الانتفاع الشخصي بالأحذية الجديدة أو بيعها، مؤكدا أنها تنتهك اتفاقيات العمل والسياسات الداخلية للشركة. باختصار، يدعو النص إلى استخدام المال الوظيفي بحكمة ووفق القواعد الأخلاقية والإسلامية لتحقيق أقصى فائدة ممكنة للعامل والشركة على حد سواء.
إقرأ أيضا:بيان دعم مبادرة لا للفرنسة بالمغرب- قال الله تبارك وتعالى: يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا إِنْ جَاءَكُمْ فَاسِقٌ بِنَبَأٍ فَتَبَيَّنُوا
- هناك أغنية يقول فيها المغني: وحياة قلبي وأفراحه، وهنا في مسا وصباحوا... هل في قول :وحياة. تعني قسم؟
- إذا أحبتني فتاة حب غيرة، وكلام غزل، ولها حساب في توتير تتغزل في، وتدعو لي. وفتحت قناة نزلت فيها ف
- أنا أم لطفلين وأضع اللولب، وبسبب ذلك قبل الدورة بيومين أو ثلاثة ينزل مني شيء كاللون البني مرة واحدة،
- فحصت فحصا شاملا في مستشفى حكومي، تكلفته تقريبا مائة دينار، ولكنني بسبب الواسطة أجريت الفحص مجانا. فم
