يُعتبر تفويض السلطة ركيزة أساسية في تعزيز كفاءة الأداء الوظيفي المؤسسي إذ يتيح للقيادة التركيز على المهام الاستراتيجية العليا، بينما تُكلف العمليات اليومية بالأشخاص الأكثر قدرة على التعامل معها. يساهم هذا التوزيع الفعال للمسؤوليات والصلاحيات في تعزيز الشعور بالمسؤولية الشخصية لدى الموظفين، ما يحفز روح المبادرة والإبداع ويُوفر فرصاً قيمة للتدريب والتعلم المهني.
على المدى البعيد، يُؤدي تفويض السلطة إلى تنوع الخبرات والمواهب داخل الفريق, ويقلل من الاعتماد الزائد على القيادة العليا، ما يُؤدي بدوره إلى اتخاذ قرارات فعالة وزيادة الروح المعنوية لدى الموظفين.
مقالات قد تكون مفيدة من موسوعة دار المترجم:
- خالتي إنسانة متدينة جدا، فهي أستاذة التربية الإسلامية، وزوجها يخونها وهي لا علم لها بالأمر، وإن أخبر
- سؤالي عن الزنا. إذا زنا رجل بامرأة في مكان يسترزق منه. مثل: محل أو شركة، وأنزل المنيَّ على أرض المكا
- أخي الفاضل وشيخنا الكريم وفقك الله. الذهب المحفوظ في البنك، هو للبس ولكنه محفوظ في البنك لأغراض حماي
- قال عز وجل: (وَلْيَضْرِبْنَ بِخُمُرِهِنَّ عَلى جُيُوبِهِنَّ) (النور:31) الجيوب: هي الصدور. 1- ما الإ
- ما رأيكم في كتاب الإبانة عن شريعة الفرقة الناجية ومجانبة الفرق المذمومة لابن بطة العكبري؟
