تعتبر عملية تقييم أداء الموظفين عنصرًا حيويًا في أي منظمة تسعى للحفاظ على الكفاءة وتحسين الإنتاجية. هناك العديد من الاستراتيجيات الفعالة لتحقيق ذلك؛ أولها “التقييم الذاتي”، حيث يدعو هذا النهج الموظفين إلى التفكير بعمق في أدائهم الخاص وتقديم رؤى شخصية حول نقاط قوتهم وضعفهم. ثانيًا، يمكن استخدام “النموذج الرسومي” لمراقبة أداء مجموعة كبيرة من الموظفين عبر الأقسام المختلفة، مما يساعد في تصور الاتجاهات العامة للأداء. بالإضافة إلى ذلك، تعتبر “قائمة المراجعة” أداة بسيطة لكنها فعالة، والتي تتضمن أسئلة ذات خيارات مزدوجة لمساعدة المديرين على فهم المجالات التي تحتاج إلى تحسين بكل موظف.
لتكون عمليات التقييم موضوعية ودقيقة، يجب اعتماد معايير محددة مثل الإنتاجية والجودة والقدرة على الابتكار وقدرة حل المشكلات ومهارات التواصل الجماعي. غالبًا ما تتم عمليات التقييم السنوية عند نهاية عقود العمل الجديدة أو بصورة دورية سنوية منذ بداية العمل الرسمي للشركة. تُستخدم نتائج هذه العمليات لتحديد القرارات الهامة المتعلقة بالأمور الشخصية للموظفين، بما فيها زيادة الرواتب والمزايا الأخرى
إقرأ أيضا:اللغة العربية كأداة تمكين: تعزيز التعلم والتفكير النقدي في المجتمعات الناطقة بها- لي زميل في العمل متبن طفلة وصارت الآن عمرها 14 عاما والطفلة لا تعلم بالأمر ماذا يجب على المتبني فعله
- ما الغاية من يوم القيامة ونشر الصحف والسؤال عن كل صغيرة وكبيرة عملناها في حياتنا ....الخ طالما أن مص
- هل صحيح أن الله يلطف بالقدر عند قول يالطيف الطف بنا؟ هل يجوز التبرؤ من الوالد الذي له أفعال منكرة جد
- سؤالي هو كالتالي: قبل مدة طويلة أيام الدراسة، احتلت على والدي وأخذت منه مبلغا من المال؛ لأن المصروف
- إذا كبر الإمام للرفع من السجود، ففي أثناء حركته هل يجوز لي أن أستمر في التسبيح والدعاء إلى أن يصل لل
