تعتمد معايير التدقيق الداخلي على نوعين رئيسيين: معايير الخصائص التي تركز على صفات الأفراد والمؤسسات، مثل المسؤولية المهنية والنزاهة، ومعايير الأداء التي تحرص على تتبع مهارات المدققين الداخليين وتطورهم المهني من خلال دورات تدريبية.
تُقسم معايير التدقيق الداخلي إلى معيار “المسؤولية” الذي يفحص مسؤوليات الأفراد ومهاراتهم، ومعيار “الاحترافية” الذي يشمل كفاءة الموظفين وعملهم بمهنية عالية، إضافة إلى معيار “القيام بالعمل بكفاءة” والذي يتأكد من امتلاك المدققين الداخليين للمهارات اللازمة للتنفيذ الصحيح لعملياتهم. كما يوجد معيار “التطور المهني” الذي يهدف إلى متابعة تطور الأفراد في مجال عملهم عبر الدورات التدريبية.
مقالات قد تكون مفيدة من موسوعة دار المترجم:
- هناك ملابس متشابهة في الشكل بين الرجل والمرأة - كالملابس الداخلية للرجل والمرأة, وما يسمى الكلوت - ف
- هل يمكن إقامة مسابقة على صفحة الفيس بوك عبارة عن أسئلة وعليها جوائز مالية بهدف التفاعل مع الناس ونشر
- أنا طالب جامعي وعندما أدخل الكلية تقع عيني بدون قصد على الفتيات في الجامعة وأشعر بحالة من الحزن والأ
- إذا كانت صلاة الاستخارة تُفعَل عند التردد بين أمرين، فهل تنفع لمعرفة حل مشكلة ما؟ فلو أن عندي مشكلة
- أيها الشيخ العزيز، قد قرب شهر رمضان، وكما مر في السنوات الماضية في إندونيسيا، دائما تعيين بداية شهر
