يتناول النص أهمية إنشاء بيئة عمل شفافة وديمقراطية من خلال تعزيز الشراكة بين الموظفين والإدارة. يُشدد صالح بن خلف على ضرورة أن تكون هذه الشراكة مبنية على الثقة والشفافية، حيث لا يُعتبر الموظف مجرد منفذ للقرارات بل شريك في صياغتها. ومع ذلك، يُشير إدريس بن عبد الكريم إلى تحدي كبير يتمثل في نقص التطبيق المستمر لهذه النظريات في العديد من المؤسسات. لتحقيق هذه البيئة، يُؤكد إدريس على أهمية القيادة التي تتجسد فيها أخلاقيات الشفافية والثقة، بالإضافة إلى إقامة نظام متكامل للتغذية الراجعة يُسمع فيه أصوات جميع المستويات داخل المؤسسة. كما يُشدد على ضرورة تحديد الأهداف بوضوح وشفافية لقياس التقدم والإنجازات بدقة. من خلال اتباع هذه المبادئ، يمكن للمؤسسات أن تصقِّل مسارها نحو بيئة عمل شفافة وديمقراطية، مما يعزز كفاءتها وابتكارها ويخلق فائدة ثانوية لجميع الأطراف المشاركة.
إقرأ أيضا:الدارجة المغربية : المُرْقِدُ- أصلي في الحرم المكي -والحمد لله-، وأحاول قدر المستطاع أن أكون في الصفوف الأمامية، ولكن يقلّ الخشوع ع
- هل الشك في خروج المني أو الشك فيه هل هو مني يبطل الصلاة؟
- لقد وعدت أن أهب أرضا لأخوات لي في الله لأجل أن يبنين فيها محضرة لتعليم القرآن وقبل أن أسلم لهن الأرض
- السلام عليكم ورحمة الله وبركاته شكرا لكم على هذا الموقع القيم ، وجعله الله في ميزان حسناتكم يوم القي
- كيف يضرب الرجل زوجته لوأصبحت ناشزا؟ وكيف أمرنا الله بالبر بالحيوانات وذم ضربها؟ أرجو التوضيح.
